5月30日上午，学校在临港校区行政楼330会议室举行人才引进制度修订解读会议，腾讯会议线上同步进行。杨俊杰副校长、各二级学院院长及相关职能部门负责人出席会议。
疫情期间，学校根据当前改革发展的目标任务需要开展了人事制度的系列改革。其中，为建立科学、公正的用人制度，进一步优化选人用人机制，对人才引进工作机制进行了全面梳理，调整了学校人才工作领导小组，对人才引进系列管理办法进行了修订优化，制定了《上海电机学院教职工招聘和录用管理办法》和《上海电机学院人才引进实施细则》等文件。
会上，人力资源处详细介绍了学校当前运行的人才引进制度情况，阐释了人才引进实施细则的修改思路、工作进程和重点修改内容，并对人才引进实施细则的篇章结构和主要内容做了详细解读。与会人员从人才类别和引进要求、相关待遇、首聘期考核等方面提出了建设性的建议和意见。
杨俊杰副校长在总结发言中指出，本次文件修订工作立足学校实际，涉及多方面变化，比如职称认定方面的变化、首聘期任务变化等，各二级学院要以此次人才引进政策修订为契机，增强人才引进工作的科学性，确保人才引进工作的高效推进，牢牢抓好人才队伍建设。他要求二级学院在人才引进工作上进一步强化综合考量，更好地应对学校人才引进工作的新高度和新要求。
学校领导高度重视人才引进工作，自人才引进新机制建立以来，校人才工作领导小组已先后召开3次会议，累计审议通过了拟引进的11名高水平人才。为加快实施人才强校发展战略，深入推进学校“十四五”规划落实落地，学校当前正在着手开展人才队伍建设的全面改革工作，除改革优化人才引进工作外，还将同时优化人才分类评价体系，进一步完善内部激励机制，搭建各类人才发展通道，更好地培养提升教师综合素养，为学校事业发展提供更强大的人才保障。（供稿：人力资源处）
