【上海观察】临港五校毕业生春招冲刺，越来越多人愿意留在临港

对于今年的毕业生来说，现在是春招的“冲刺期”。4月18日下午，临港区域高校2023届毕业生春季联合招聘会在上海电机学院临港校区体育馆举行。

此次招聘会吸引到460余家优质企业，提供招聘岗位600余个，招聘需求人数达9000个，招聘岗位与临港五校开设专业的对应度达到80%以上，其中理工科岗位约占60%，商业类岗位约占20%，语言类岗位约占20%，吸引了临港高校近5000名学生参加，现场初步达成意向超过1000人次。

【越来越多人愿意留在临港】

上海电机学院智能制造工程专业的本科生吴同学，在经过几轮筛选之后，最后在临港一家做汽车外饰的外资企业，找到了一份“质量工程师”岗位的工作。

来自安徽的她，其实还有几个录用函都是在上海市区的企业。但几经权衡之后，吴同学最后选择留在临港就业。“在临港，本科生可以直接落户，这一点吸引了我。”吴同学告诉记者，在临港的生活成本比上海市区要低，而这家临港企业给出的薪金待遇也比市区几家公司要高，大约每个月高出2000元左右。

和吴同学一样，愿意留在临港的还有主修对外贸易专业的张同学。在招聘现场，她投了几家公司的营销岗位和文职岗位，还在等企业的回音。“大一来临港的时候，还有点荒凉；现在万达广场开了，有直达车到滴水湖，生活便利了很多。”张同学说，在临港生活了四年，一切都熟悉了，而且这里越来越热闹。

上海振华重工（集团）股份有限公司的何雨文是去年上海电机学院的毕业生，家住松江的她，平时住在公司宿舍，周末回家。今天，她重回母校，担任起企业的招聘工作。在摊位前，同学们排起了长队递交简历，而何雨文则现身说法，向有意向求职的同学们介绍自己的工作体会。“我们停车事业部是一个年轻的团队，平均年龄只有35岁，单位里的工作氛围很好，能学到不少东西。”何雨文介绍，这次招聘人数不设限，只要优秀的、合适的都会招进来，“我们并不是只看学生的实习经历，更看重面试时的表现，以及后续的实习能力。”

根据招聘会现场与企业的交流反馈，2023届毕业生市场需求稳中有升，高端装备制造业、现代服务业等市场需求量增幅较大，企业越来越看重毕业生扎实的专业知识和较强的实践能力。来自机械学院的毕业生赵同学表示：“参加学校的招聘会，第一感受就是招聘公司数量和质量的双重保证，之前自己也在网上进行简历投递和信息查找，但招聘信息良莠不齐，而且效率低下。在对比过人才政策、地区发展规划以后，我们对临港有信心，更愿意在临港就业、生活。”

  【临港基因提前植入】

这几年留在临港就业的学生数量每年在提升，这与临港的人才政策、产业发展“吸引力”息息相关。但这些政策、产业发展趋势如何及时传递到学生身边？

去年底成立临港高校就业联盟，拥有共同的就业导师团，共享就业资源。上海航天设备制造总厂招聘经理代海聪表示：“没想到，这次临港区域高校就业联盟组织的春招现场如此火爆，求职的毕业生热情比以往要高得多。”瞻芯电子人力资源负责人孟瑶说：“现场收到不少毕业生简历和实习生简历，学生的求职主动性让人印象深刻。”

临港五校联盟，将促进毕业生在临港就业作为提升高质量就业的重要目标，探索区域高校就业工作一体化协作新模式。学校每年选定1个月，作为固定的临港宣传月活动，主要涉及新片区发展、产业布局、行业前景、人才政策等系列宣传进校园活动，把职业起点留在临港；每年开展10场面向大学生群体的主题讲座，面向青年群体开展生涯规划、就业指导等，为学生生涯规划做好导航；每年邀请100家企业进校园开展校园招聘活动，通过供需的精准对接促进毕业生更加充分更高质量就业。

“学校把临港元素提前嵌入大学生职业生涯教育体系。”上海电机学院学生处负责就业工作副处长张跃辉介绍说，从大一开始，学校就带着学生参观临港企业，输送学校导师去企业挂职，让学生去企业实习。据介绍，学校每年组织各类以“融入新片区”为主题，通过线上线下方式开展参观学习、实践锻炼等活动，力争参与的青年学生达到10000人次。每年学校组织学生赴重点企业参加实习实践，加深对“现场工程师”的认识，提升生涯规划的实效。

据悉，5月还有暑期实习招聘会，这一招聘会既为2023届毕业生就业“最后冲刺”加一把力，也为明年的毕业生提供实习机会。